Как часто можно ходить в уборную в рабочее время?
Ситуация странная, раньше ни с чем подобным не сталкивался. В общем, мы работаем в отдельно стоящем блоке на фабрике, где нет туалета. К нам периодически залетают интеримовские и вот тут недавно возникла такая ситуация – человеку приспичило. Примерно за три часа рабочего времени ему понадобилось сходить в главный блок два раза – а это примерно 200 метров от нас, плюс нужно подниматься на второй этаж. Каждый поход это примерно 20 минут. Из-за чего у него возникли разногласия с плюхбасом.
Существуют ли в Бельгии правила, которые регулируют количество и время походов в туалет во время работы? И есть ли возможность потерять работу из-за слишком частых походов в уборную?
П.С. Коллега по работе (коренная) говорит, что на ее прошлой работе ходить в уборную можно было исключительно только во время паузы.
Ответы ( 2 )
Нет ограничений для похода в туалет и уже тем более санкций:
«Te frequent toiletbezoek geen reden tot ontslag» | De Morgen
Toiletbezoekjes tijdens je werk: hoeveel mag je er nemen? En hoe zit het met je middagpauze? | MijnGids | hln.be
В Бельгии существуют правила, регулирующие количество и время походов в туалет во время работы. В соответствии с законом, работники имеют право на доступ к туалету в течение рабочего времени. Это право не должно ограничиваться и работодатель должен обеспечить доступ к туалету в удобном месте, где это возможно.
Работодатель не может уволить сотрудника из-за того, что он часто ходит в туалет, поскольку это является нарушением прав работника на здоровье и безопасность. Если работодатель нарушает эти права, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда.
Правила, которые бы запрещали посещение туалета во время рабочего времени или ограничивали его количество, являются нарушением закона и могут быть основанием для подачи жалобы в инспекцию труда.
Кроме того, работодатель должен учитывать индивидуальные потребности своих сотрудников, такие как медицинские причины, которые могут требовать более частых походов в туалет.
Таким образом, в случае возникновения конфликта между работником и работодателем относительно доступа к туалету, работник может обратиться за помощью в инспекцию труда.