Рабочий контракт

Вопрос

Добрый день, всем!
У меня такой вопрос: получила постоянный контракт, в котором есть статья о неконкурентности, которая запрещает работать в той же функции (заниматься такой же активностью, как индивидуальный предприниматель или наниматься в компанию- конкурент) в течение 1 года после увольнения. Может кто-то сталкивался с этим? Это требование законодательства?

closed 0
Alice 2 месяца 7 Ответы 242 Пользователь 0

Ответы ( 7 )

  1. Да, для многих коммерческих функций это нормальная практика, у нас такая графа, например, используется в контрактах менеджеров по продажам.

    • Татьяна, спасибо за ответ.  А вы не знаете, это просто практика или все-таки законодательство? Люди вокруг вроде спокойно работу меняют, никто год без работы не сидит..
  2. Да, я в последний раз подписывала контракт на страховщика-администратора и там тоже самое. Вполне нормально.

  3. Могут подать на вас в суд при нарушение и потребовать компенсацию.

  4. Да есть такое. Там ещё штраф полагается если вы нарушаете этот пункт. Должен же работодатель себя обезопасить от того, что вы заберёте его клиентов

  5. Еще один вопрос возник: на чье имя пишется заявление об увольнении?  На имя hr, который подписывал контракт, или на имя начальника отдела?

  6. У меня было прописано в контракте, что в течении года после увольнения я не имею право разглашать информацию о работе, клиентах, продукции. Боялись, что конкурентам выдам клиентскую базу данных, наверное.

Ответить