Рабочий контракт

Вопрос

Добрый день, всем!
У меня такой вопрос: получила постоянный контракт, в котором есть статья о неконкурентности, которая запрещает работать в той же функции (заниматься такой же активностью, как индивидуальный предприниматель или наниматься в компанию- конкурент) в течение 1 года после увольнения. Может кто-то сталкивался с этим? Это требование законодательства?

закрыто 0
Alice 2020-04-04T12:31:59+02:00 7 Ответ 407
0

Ответы ( 7 )

    1
    2020-04-04T13:24:24+02:00
    Ответить

    Да, для многих коммерческих функций это нормальная практика, у нас такая графа, например, используется в контрактах менеджеров по продажам.

  2. Alice
    0
    2020-04-04T13:42:49+02:00
    Ответить
    • Татьяна, спасибо за ответ.  А вы не знаете, это просто практика или все-таки законодательство? Люди вокруг вроде спокойно работу меняют, никто год без работы не сидит..
    1
    2020-04-04T14:34:12+02:00
    Ответить

    Да, я в последний раз подписывала контракт на страховщика-администратора и там тоже самое. Вполне нормально.

    0
    2020-04-04T14:34:48+02:00
    Ответить

    Могут подать на вас в суд при нарушение и потребовать компенсацию.

    0
    2020-04-04T16:37:41+02:00
    Ответить

    Да есть такое. Там ещё штраф полагается если вы нарушаете этот пункт. Должен же работодатель себя обезопасить от того, что вы заберёте его клиентов

  6. Alice
    0
    2020-04-05T20:01:42+02:00
    Ответить

    Еще один вопрос возник: на чье имя пишется заявление об увольнении?  На имя hr, который подписывал контракт, или на имя начальника отдела?

    1
    2020-04-07T15:05:18+02:00
    Ответить

    У меня было прописано в контракте, что в течении года после увольнения я не имею право разглашать информацию о работе, клиентах, продукции. Боялись, что конкурентам выдам клиентскую базу данных, наверное.

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами