Рабочий контракт
Вопрос
Добрый день, всем!
У меня такой вопрос: получила постоянный контракт, в котором есть статья о неконкурентности, которая запрещает работать в той же функции (заниматься такой же активностью, как индивидуальный предприниматель или наниматься в компанию- конкурент) в течение 1 года после увольнения. Может кто-то сталкивался с этим? Это требование законодательства?
закрыто
0
Трудовые вопросы
5 лет
7 Ответы
407
0
Ответы ( 7 )
Да, для многих коммерческих функций это нормальная практика, у нас такая графа, например, используется в контрактах менеджеров по продажам.
Да, я в последний раз подписывала контракт на страховщика-администратора и там тоже самое. Вполне нормально.
Могут подать на вас в суд при нарушение и потребовать компенсацию.
Да есть такое. Там ещё штраф полагается если вы нарушаете этот пункт. Должен же работодатель себя обезопасить от того, что вы заберёте его клиентов
Еще один вопрос возник: на чье имя пишется заявление об увольнении? На имя hr, который подписывал контракт, или на имя начальника отдела?
У меня было прописано в контракте, что в течении года после увольнения я не имею право разглашать информацию о работе, клиентах, продукции. Боялись, что конкурентам выдам клиентскую базу данных, наверное.