Опоздал с отпуском: есть ли шанс исправить ситуацию?
Вопрос
Уважаемые знатоки, поделитесь советами.
Работаю на предприятии 11 месяцев. Когда я подошел к руководителю узнать о возможности взять несколько дней летнего отпуска — он мне ответил, что уже поздно. Типа крайний срок подачи заявлений — до 15 января и об этом висит объявление на стене. У нас сын-школьник, и больно думать, что он теперь будет вынужден провести все лето в квартире. Насколько прав руководитель? Есть ли выход в этой ситуации?
Ответы ( 3 )
В принципе, родители детей школьного возраста имеют право на двухнедельный отпуск во время школьных каникул. Но да, его нужно запрашивать вовремя. Если была возможность запросить вовремя. В общем, нюансы есть. Опять таки вопрос: реально присутствует производственная невозможность взять отпуск или руководитель компании буквенный червь?
Если что, присылайте сына ко мне. 😉
К сожалению, ваш руководитель в основном прав. Согласно бельгийскому законодательству, работодатели имеют право устанавливать внутренние правила предоставления отпусков, в том числе крайние сроки подачи заявлений.
Однако, есть несколько нюансов, которые могут вам помочь:
1. Проверьте внутренние правила компании:
Тщательно изучите внутренние правила компании, касающиеся отпусков. Возможно, там есть исключения, которые позволяют вам перенести отпуск на летние месяцы.
Убедитесь, что объявление о крайнем сроке подачи заявлений на отпуск было должным образом размещено и доступно всем сотрудникам.
2. Обсудите ситуацию с руководителем:
Попытайтесь спокойно и вежливо объяснить руководителю свою ситуацию.
Подчеркните, что вы не были осведомлены о крайнем сроке, и попросите его пересмотреть ваше заявление ввиду особых обстоятельств (наличие школьника, невозможность найти альтернативный вариант отдыха для ребенка).
Предложите компромиссное решение, например, взять отпуск частично в июне, а частично в другое время года.
3. Ваши права:
Согласно бельгийскому законодательству, вы имеете право на законный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 4 недели).
Работодатель не может вам отказать в отпуске, но он может перенести его на другое время, если это необязательно для вас и не наносит ущерб работе компании.
Вы имеете право на не менее 2 недель непрерывного отпуска в течение года.
Согласен с лайфбел и хочу ещё немного добавить:
-На каждом рабочем предприятии установлены свои правила предоставления летних отпусков,дни которых либо согласуются самим работодателем с рабочими либо формируются от его(работодателя) личного плана распределения отпусков согласно работы предприятия и количества людей.
Для достижения свои личных желаний нужно заранее предпреждать руководство и согласовывать нужные даты,а не в последний день.
А посему у Вас есть вариант:попробуйте технично договориться с шефом,излагая про необходимость иметь пропущеный отпуск,в том числе и упоминая ему про Ваше незнание инфо на стенде.Предложите ему какие-то интересующие его варианты по работе.В общем пробуйте решить проблему в позитивной обстановке…