Опоздал с отпуском: есть ли шанс исправить ситуацию?

Вопрос
Уважаемые знатоки, поделитесь советами.
Работаю на предприятии 11 месяцев. Когда я подошел к руководителю узнать о возможности взять несколько дней летнего отпуска — он мне ответил, что уже поздно. Типа крайний срок подачи заявлений — до 15 января и об этом висит объявление на стене. У нас сын-школьник, и больно думать, что он теперь будет вынужден провести все лето в квартире. Насколько прав руководитель? Есть ли выход в этой ситуации?
в процессе 0
Аноним 6 месяцев 3 Ответы 224 0

Ответы ( 3 )

    0
    Ответить

    В принципе, родители детей школьного возраста имеют право на двухнедельный отпуск во время школьных каникул. Но да, его нужно запрашивать вовремя. Если была возможность запросить вовремя. В общем, нюансы есть. Опять таки вопрос: реально присутствует производственная невозможность взять отпуск или руководитель компании буквенный червь?
    Если что, присылайте сына ко мне. 😉

    1
    Ответить

    К сожалению, ваш руководитель в основном прав. Согласно бельгийскому законодательству, работодатели имеют право устанавливать внутренние правила предоставления отпусков, в том числе крайние сроки подачи заявлений.

    Однако, есть несколько нюансов, которые могут вам помочь:

    1. Проверьте внутренние правила компании:

    Тщательно изучите внутренние правила компании, касающиеся отпусков. Возможно, там есть исключения, которые позволяют вам перенести отпуск на летние месяцы.
    Убедитесь, что объявление о крайнем сроке подачи заявлений на отпуск было должным образом размещено и доступно всем сотрудникам.

    2. Обсудите ситуацию с руководителем:

    Попытайтесь спокойно и вежливо объяснить руководителю свою ситуацию.
    Подчеркните, что вы не были осведомлены о крайнем сроке, и попросите его пересмотреть ваше заявление ввиду особых обстоятельств (наличие школьника, невозможность найти альтернативный вариант отдыха для ребенка).
    Предложите компромиссное решение, например, взять отпуск частично в июне, а частично в другое время года.

    3. Ваши права:

    Согласно бельгийскому законодательству, вы имеете право на законный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно 4 недели).

    Работодатель не может вам отказать в отпуске, но он может перенести его на другое время, если это необязательно для вас и не наносит ущерб работе компании.

    Вы имеете право на не менее 2 недель непрерывного отпуска в течение года.

  3. Вездегонимый
    3
    Ответить

    Согласен с лайфбел и хочу ещё немного добавить:

    -На каждом рабочем предприятии установлены свои правила предоставления летних отпусков,дни которых либо согласуются самим работодателем с рабочими либо формируются от его(работодателя) личного плана распределения отпусков согласно работы предприятия и количества людей.

    Для достижения свои личных желаний нужно заранее предпреждать руководство и согласовывать нужные даты,а не в последний день.

    А посему у Вас есть вариант:попробуйте технично договориться с шефом,излагая про необходимость иметь пропущеный отпуск,в том числе и упоминая ему про Ваше незнание инфо на стенде.Предложите ему какие-то интересующие его варианты по работе.В общем пробуйте решить проблему в позитивной обстановке…

Ответить