Оплата, точнее неоплата праздничных интеримом

Вопрос

Работаю по недельному контракту уже почти год. Да, бывают случаи, что вместо недельного получаю контракт на 2 — 3 дня, но это в исключительных случаях, когда например забастовки и так далее. В общем, мне не выплатили праздничные за 1 и 11 ноября. В эти дни у меня был не полный недельный контракт, опять же, ввиду праздников и еще наш бригадир решил объединить праздничный выходной со своими вакансами и сленял на еще пару дней, поэтому нас тоже не стали вызывать. В общем, не пойму полагаются мне  или не полагаются. Одни говорят, что положено — бери, я говорю, что мне не положено, а они отвечают — значит не бери. Нужна помощь знатоков! Всем всего хорошего в новом году!

Решено! 0
Григорий 2 года 1 Ответ 130 0

Ответ ( 1 )

  1. Этот ответ отредактирован

    Ввиду вашего срока работы на основе недельных контрактов, вам полагаются праздничные. Читайте подробнее здесь:
    https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/interim-united/vakantie-feestdagen#heb-je-als-interimmer-recht-op-betaalde-feestdagen

    Обратите внимание вот на такие строки в указанной выше ссылке:

    Heb je als interimmer recht op betaalde feestdagen?

     

    Ja! 

     
    Als interimmer heb je recht op betaalde feestdagen. Die dagen worden vergoed door het interimkantoor. Hou dit wel goed in de gaten.  Interimkantoren proberen het recht op een feestdag soms te omzeilen.

    Ook na het einde van je contract

     

    Soms heb je ook recht op de betaling van feest- of compensatiedagen die vallenna het einde van het interimcontract. Dit hangt af van de duur van je uitzendopdracht:

    • minder dan 15 dagen: géén recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de opdracht
    • van 15 dagen tot 1 maand: recht op loon voor 1 feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht
    • langer dan 1 maand: recht op loon voor alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht

    Opeenvolgende korte opdrachten in een periode van 15 dagen tellen mee.

     

    Je hebt geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer je bij een nieuwe werkgever of uitzendkantoor werkt. Dan betaalt je nieuwe werkgever immers de feestdag.

     

    En tijdens je contract!

     

    Het recht op een vergoeding voor de feestdagen zorgt weleens voor discussie. Na aandringen van het ACV en positief advies van het paritair comité voor uitzendarbeid kwam er in 2015 het KB voor feestdagreglementering.

    Interimkantoren zijn wettelijk verplicht een feestdag te betalen wanneer die feestdag valt tussen de 2 dagen waarop je als interimmer werkt bij hetzelfde bedrijf en interimkantoor.

     

    Bijvoorbeeld:

     

    • Werk je als uitzendkracht bijvoorbeeld op dinsdag 10 november en donderdag 12 november via hetzelfde uitzendkantoor bij dezelfde onderneming? Dan moet het uitzendkantoor je de feestdag van 11 november betalen.
    • Stel 1 november valt op een zondag. Dan kijk je als uitzendkracht naar de dag waarop 1 november wordt vervangen binnen de onderneming waarin je op dat moment werkt. Voor dergelijke vervangingsdagen geldt dan dezelfde regel: ben je de dag ervoor en erna onder contract? Dan heb je recht op de uitbetaling van de feestdag.
    Deeltijds werknemer?

    Opgelet! Werk je als deeltijds werknemer met vaste dagen en een vast uurrooster?  En valt de feestdag op een dag waarop je normaal niet werkt?  Dan heb je géén recht op die betaalde feestdag.

    Stel: je werkt nooit op woensdag en en de feestdag valt op een woensdag.  Werkte je op dinsdag en donderdag, dan heb je geen recht op een betaalde feestdag.

    Вам нужно отправить письму в интерим с требованием выплаты праздничных.

    Пример письма, который вы можете отправить в ваш интерим:

    Beste,

    Ik merkte op in mijn administratie dat u vergeten bent mij te betalen
    voor de feestdagen van 1 en 11 november. Wellicht gaat het hier om een vergetelheid. 
    Ik verzoek u de betaling binnen een week vanaf de datum van ontvangst van deze 
    brief te voldoen. 

    Met vriendelijke groet,
    Naam Voornaam

    Meer informatie:  https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/interim-united/vakantie-feestdagen#heb-je-als-interimmer-recht-op-betaalde-feestdagen

    Лучший ответ

Ответить