Напишите ответ
Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами
Когда уведомлять работодателя о беременности
Вопрос
Добрый день,
Нужен совет: когда (или на каком сроке) нужно уведомлять работодателя о беременности? Немного побаиваюсь, так как на этой работе недавно (4 месяца) хоть и контракт постоянный.
Спасибо!
Ответы ( 7 )
Вам нужно не бояться уведомить своего работодателя о своей беременности,а наоборот,чем быстрее Вы сообщите,тем быстрее он создаст свои планы в поиске временного работника,который Вас заменит,и совершит все нужные действия согласно данной ситуации:
https://www.parentia.be/nl-VL/gezinsadministratie/ben-ik-verplicht-om-mijn-werkgever-te-lichten-als-ik-zwanger-ben
Как можно скорее. Возьмите справку у вашего гинеколога
Ваш доктор дает вам «zwangerschap attest» и вы как можно скорее отправляете его через заказную почту вашему работодателю или отдаете ему в руки, но требуйте подпись, что он получил аттест от вас.
Благодарю за ваши ответы!! Насколько я поняла уведомление нужно работодателю, чтобы было достаточно времени найти замену. А для меня, уведомление не является гарантией, что не уволят. Я ведь правильно поняла, что беременных можно увольнять?
А для меня, уведомление не является гарантией
Читайте в моём линке:своим сообщением работодателю о своей беременности Вы защищаете себя от:
-увольнения в течении месяца послеродового отпуска
-Вас освобождают от работы в ночную смену
-Вам не предлагают сверх’урочную работу
-Вам запрещено выполнять рискованную работу
Moederschapsbescherming
Nog een belangrijke reden om het nieuws snel aan je werkgever te vertellen, is om de moederschapsbescherming te laten ingaan. Tijdens je zwangerschap gelden er enkele wettelijke beschermingsmaatregelen voor zwangere vrouwen.
Но и эти пункты не означают,что Вас не могут уволить,ибо работодатель может с Вами расстаться ещё в период Вашей беременности…и если такое случится,то Вы можете искать себе другую работу так же во время беременности.
Благодарю за ваш ответ, Вездегонимый!
«Но и эти пункты не означают,что Вас не могут уволить,ибо работодатель может с Вами расстаться ещё в период Вашей беременности»
Вот это и напрягает! по причине беременности уволить не могут, а по другим причинам во время беременности — могут 🙂 эх ! 🙂
Нужно исходить из такого мышления:если у работодателя нет интереса иметь ненужного ему работника,то уже ничего не спасёт от увольнения,даже беременность.Поэтому прежде всего обратите внимание на выполнение своей работы…