Когда уведомлять работодателя о беременности

Вопрос

Добрый день,

Нужен совет: когда (или на каком сроке) нужно уведомлять работодателя о беременности? Немного побаиваюсь, так как на этой работе недавно (4 месяца) хоть и контракт постоянный.

Спасибо!

Решено! 0
Alice 4 года 7 Ответы 349 0

Ответы ( 7 )

  1. Вездегонимый
    6
    Ответить

    Вам нужно не бояться уведомить своего работодателя о своей беременности,а наоборот,чем быстрее Вы сообщите,тем быстрее он создаст свои планы в поиске временного работника,который Вас заменит,и совершит все нужные действия согласно данной ситуации:

    https://www.parentia.be/nl-VL/gezinsadministratie/ben-ik-verplicht-om-mijn-werkgever-te-lichten-als-ik-zwanger-ben

     

    1
    Ответить

    Как можно скорее. Возьмите справку у вашего гинеколога

    1
    Ответить

    Ваш доктор дает вам «zwangerschap attest» и вы как можно скорее отправляете его через заказную почту вашему работодателю или отдаете ему в руки, но требуйте подпись, что он получил аттест от вас.

  4. Alice
    0
    Ответить

    Благодарю за ваши ответы!! Насколько я поняла уведомление  нужно работодателю, чтобы было достаточно времени найти замену. А для меня, уведомление не является гарантией, что не уволят. Я ведь правильно поняла, что беременных можно увольнять?

  5. Вездегонимый
    3
    Ответить
    Этот ответ отредактирован

    А для меня, уведомление не является гарантией

    Читайте в моём линке:своим сообщением работодателю о своей беременности Вы защищаете себя от:

    -увольнения в течении месяца послеродового отпуска

    -Вас освобождают от работы в ночную смену

    -Вам не предлагают сверх’урочную работу

    -Вам запрещено выполнять рискованную работу

    Moederschapsbescherming

    Nog een belangrijke reden om het nieuws snel aan je werkgever te vertellen, is om de moederschapsbescherming te laten ingaan. Tijdens je zwangerschap gelden er enkele wettelijke beschermingsmaatregelen voor zwangere vrouwen.

    • Je geniet ontslagbescherming tot een maand na je postnatale verlof. Let op: dat wil niet zeggen dat je helemaal níét ontslagen kunt worden. Je werkgever mag je alleen niet ontslaan om het feit dat je zwanger bent.
    • Je krijg een verbod op nachtwerk en overwerk. Op dat laatste kunnen onder andere leidinggevenden een uitzondering krijgen.
    • Je mag geen risicovol werk uitvoeren. Lees hier hoelang je mag blijven werken voor je bevalt.

     

    Но и эти пункты не означают,что Вас не могут уволить,ибо работодатель может с Вами расстаться ещё в период Вашей беременности…и если такое случится,то Вы можете искать себе другую работу так же во время беременности.

    Лучший ответ
  6. Alice
    0
    Ответить

    Благодарю за ваш ответ, Вездегонимый!

    «Но и эти пункты не означают,что Вас не могут уволить,ибо работодатель может с Вами расстаться ещё в период Вашей беременности»

    Вот это и напрягает! по причине беременности уволить не могут, а по другим причинам во время беременности — могут 🙂 эх ! 🙂

  7. Вездегонимый
    2
    Ответить

    Нужно исходить из такого мышления:если у работодателя нет интереса иметь ненужного ему работника,то уже ничего не спасёт от увольнения,даже беременность.Поэтому прежде всего обратите внимание на выполнение своей работы…

Ответить