Временная резиденция
Вопрос
Уважаемые знатоки. Помогите советом с отсылкой на источник.
Имеется постоянный трудовой контракт высококвалифицированного специалиста в Бельгии. На его основании получена карта с комбинированным разрешением на проживание и работу (ограниченное только текущим работадателем) на 3 года. На фирме идут сокращения персонала, которые могут зацепить и меня. Если это произойдет, я так понимаю, основания для проживания в Бельгии больше не будет.
Вопрос: будет ли у меня законное разрешение находиться в Бельгии до окончания срока карты или же я должен буду покинуть страну? Тогда в какой срок?
Смогу ли я заключить контракт с новым работадателем не покидая Бельгию или все с нуля?
Какой закон это регулирует?
в процессе
0
Иммиграция
5 лет
21 Ответы
977
0
Ответы ( 21 )
Я нашёл инфо в инете,согласно Вашей проблемы.Лично я так понимаю правила:работодатель ограничил Вас временем на 3 года комбинированным разрешением для работы и нахождения в Бельгии.Так вот,если фирма имеет проблемы и от Вас решают избавиться(хотя вряд ли,зачем тогда нужно было столько возни)то Вы теряете право на работу и на проживание в Королевстве:
Bepaalde duur
Een arbeidstoelating van bepaalde duur geldt voor 1 specifieke tewerkstelling:
Zodra de job ten einde loopt, vervalt ook de toelating om te werken
-1 Конкректная функция,должность
-1 Работодатель
-1 Единственное место для работы
— Как только работа заканчивается,то с ней и разрешение для работы.
Для этого и придумали комбинированный документ,чтобы «рубить» по-полной программе.
Смогу ли я заключить контракт с новым работадателем не покидая Бельгию
Чтобы заключить трудовое соглашение с новым работодателем,то Вам нужно будет отработать у прежнего работодателя 4 года,ибо данный срок даёт Вам право на получение неограниченного комбинированного документа для работы и проживания.После получения такого документа Вы будете уже сами себе выбирать,где работать,жить:
https://www.vlaanderen.be/gecombineerde-vergunning-single-permit
«Формально» есть срок 1 месяц по окончанию контракта (даты расторжения контракта). «Неформально» есть срок по до конца действия карты на проживание — если повезет, и вы успеете заключить новый договор, ваш новый работодатель успеет получить вам новое разрешение на работу и т.д.
вы успеете заключить новый договор
На основании какого права будет заключён новый договор? Вы понимаете,что такое комбинированный документ?Новый работодатель,чем будет мотивировать устройство специалиста из вне зоны европейского союза?
Автор темы,серьёзный человек,специалист высокого класса,а посему нуждается в правильной информации,а не в личных мнениях,основанных на принципе отсебячины,пургоноса,канала ОБС…
Интересно, будет ли подана информация в гемент… Иначе, как они узнают, что черную метку надо слать…
будет ли подана информация в гемент
Как только Вы теряете работу,а вместе с оной и рабочий контракт,то инфо в любом случае поступит в DVZ.Поэтому на случайность не нужно рассчитывать…
Да, наверное, только апеллировать, как советовали в другом посте… Потянуть время… Хотя, новый контракт под старое разрешение вряд ли получится. Скорее всего, все с нуля…
Апеллировать Вы чем будете,когда закон трактует работу на одного назначенного работодателя?Вы же сами подписывали трудовой договор,а значит и соглашались на все условия.Тянуть время-не получится,ибо дают предписание уезжать,а с таким указанием начинается отсчёт времени незаконного нахождения на территории Бельгии…и если Вы будете игнорировать оной,то кто же с Вами в будущем будет заключать новый трудовой договор? Отказ 100%…
ЗЫ:про сообщение,которое выше,юзер Yulia,то данный пост смело можно интепретировать бредовым…
Ребенок в местной школе, можно просить чтоб дали учебный год закончить?
Хочу лишь сказать, что в отличии от многих участников этого проекта, которые по большей части выступают здесь в роли утешителей, Вездегонимый говорит ту самую горькую, но ПРАВДУ, которая в последующем сэкономит Вам уйму времени.
можно просить чтоб дали учебный год закончить
Пишите e- mail в DVZ, с просьбой отсрочить обратный выезд до даты окончания годового обучения ребёнка в школе.
У меня была похожая ситуация несколько лет назад и я обращалась к адвокату с этим вопросом. К сожалению, я не могу дать вам ссылку на закон, но вот что он мне сказал — основанием разрешения на проживание в Бельгии является разрешение на работу, которое, в свою очередь, выдаётся на основании трудового контракта. При расторжении контракта, отзывается разрешение на работу и, соответсвенно, основание для нахождения вас здесь исчезает. Вам даётся 30 дней чтобы покинуть страну. В реальности, как он же мне и сказал, никто не будет бегать за мной, чтобы отобрать карту (резиденс) и сопроводить в аэропорт, поэтому, как правило, до истечения ее срока можно оставаться в стране и искать работу. Проблема возникнет в том случае, если срок окончания Карты уже близко и если для ее продления у вас на руках не будет нового разрешения на работу от нового работодателя, вам ее не продлят. И тогда да, домой.
to Marina:
«У меня была похожая ситуация несколько лет назад»
Не нашел, как здесь в личку писать… Спрошу в теме:
Спасибо всем за ответы! С введением комбинированного разрешения контроль ужесточился. Левая рука уже знает, что делает правая рука. Будем посмотреть…
Если кто-то сможет дать дополнительную информацию, буду благодарен.
. Проблема возникнет в том случае, если срок окончания Карты уже близко и если для ее продления у вас на руках не будет нового разрешения на работу от нового работодателя
Никакой проблемы не возникнет,ибо проблема уже присутствует…и никакого нового разрешения от работодателя не будет,ибо у автора темы вообще нет никаких оснований,чтобы заключить трудовой договор с другим работодателем.
С введением комбинированного разрешения контроль ужесточился
Ужесточился не контроль,а сама процедура пребывания работника.
Если кто-то сможет дать дополнительную информацию
Автор темы,я Вам скинул линк на совершенно новую инфо про правила пребывания иностранных работников на территории Бельгии.А посему,к сожалению, ничего нового Вы уже не буду здесь видеть,читать…за исключением очередной какой нибудь болтовни от очередного «словесно- паносно» носителя…
Вот что я ещё нарыл на сайте DVZ:
-Прекращение труда с наличием комбинированного документа влечёт за собой прекращение разрешения для проживания.После потери работы пользователь карты сможет находится в Бельгии максимум 90 дней…и при этом у него не будет никакой возможности,чтобы заключить новый трудовой договор:
https://dofi.ibz.be/sites/dvzoe/NL/Gidsvandeprocedures/Pages/Gecombineerde%20vergunning.aspx
Так что шансов вообще никаких…
Исхожу из того, что в Вашей ситуации еще не было комбинированного единого разрешения…
Вы правильно мыслите,ибо комбинированные документы придумали совсем недавно.
Уважаемый Batrudin,Я Вам скинул линк из DVZ,ведомство которое выдаёт разрешение для проживания в Бельгии.Там написано,что у Вас будет всего лишь 3 месяца,чтобы спокойно уехать…а вот устроиться по-новому на работу в течении этого срока Вы не сможете,ибо Вам не разрешат.
Поэтому не ищите выход из положения,ибо нет его и не будет.Нужно читать свежие законы,а не прошлые,которые уже неоднократно были изменены.
Меньше в личке спрашивайте,больше денег сэкономите,личного времени и здоровья.Нет одинаковых досье,историй,причин,а так же не все здесь пользователи хорошо ориентируются в законах Королевства…или Вы мне не доверяете?
Уважаемый Вездегонимый.
Я Вам крайне признателен за время и внимание, которые Вы уделили моему вопросу.
Однако, по данному адресу я не нашел цитаты » не будет никакой возможности, чтобы заключить новый трудовой договор». Нашел лишь положение о случаях, когда действие разрешения на работу прекращено. Для меня автоматическое приостановление разрешения на работу после разрыва контракта все еще требует доказательства (ссылкой на закон или практикой других Знатоков).
Спросил о практике других Знатоков, а сам иду читать закон о «toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen»…
Однако, по данному адресу я не нашел цитаты » не будет никакой возможности, чтобы заключить новый трудовой договор». Нашел лишь положение о случаях, когда действие разрешения на работу прекращено.
При прекращении работы, прекращается и разрешение для проживания.Так трактует комбинированный документ.
Читайте:
De Dienst Vreemdelingenzaken kan het verblijf van een onderdaan van een derde land beëindigen om de volgende redenen:
Van deze beslissing wordt door de Dienst kennisgegeven met een document conform bijlage 52.
Wanneer de DVZ een einde maakt aan het verblijf, vervalt de arbeidsvergunning van rechtswege. De arbeidsvergunning is immers alleen geldig indien een verblijfsvergunning is toegekend.
Теперь обратите особое внимание вот на это:
Indien het Gewest de arbeidsvergunning beëindigt, loopt de verblijfsvergunning van rechtswege af 90 dagen na het einde van de arbeidsvergunning, tenzij de DVZ beslist ze eerder te beëindigen. De verblijfsvergunning is immers alleen geldig indien een arbeidsvergunning is toegekend.
Indien de gecombineerde vergunning vervalt tijdens de periode van 90 dagen, overhandigt het gemeentebestuur de onderdaan van een derde land een voorlopig verblijfsdocument conform bijlage 51. Dit document geeft geen toegang tot de arbeidsmarkt.
С окончанием разрешения на работу,срок действия разрешения на проживание заканчивается через 90 дней.Доступ на рынок труда невозможен.
De gezinsleden ontvangen hetzelfde document, met dezelfde geldigheidsduur.
Шансов у Вас нет.
иду читать закон о «toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen»…
То что Вы собираетесь читать-это не для Вас.Лучше идите почитайте вот это.Ничего свежее не найти:
https://dofi.ibz.be/sites/dvzoe/NL/Gidsvandeprocedures/Pages/Gecombineerde%20vergunning.aspx
Перефразирую: на основании чего сделан вывод, что разрешение на работу будет автоматически прекращено после разрыва рабочего контракта? Теория понятна, но как работает практическая реализация?
на основании чего сделан вывод, что разрешение на работу будет автоматически прекращено после разрыва рабочего контракта?
Вывод сделан на основании критерий комбинированной карты,которые прописаны на официальном сайте Службы по Делам Иностранцев (DVZ)…где чётко и ясно написано:
-теряешь разрешение на проживание,автоматически теряется разрешение на работу
-теряешь разрешение на работу,автоматически теряется разрешение на проживание
как работает практическая реализация?
А про такое Вы узнаете на собственной «шкуре»,когда Вам откажут в рабочем контракте.
Одно напишу,что теория и практика в бельгийском законодательстве очень редко не соответствуют действительности,но в Вашем случае думаю не будет каких-то случайностей,поблажек.Не для того чиновники создавали комбинированную карту,чтобы игнорировать свои же новые правила.
В заключении:чтобы не было сомнений,напишите e-mail в информационную службу DVZ,или в отдел по «длительному проживанию».Там Вам всё пояснят чётко и ясно…и я не сомневаюсь в том,что ответ будет другим,нежели я выше запостил.
У меня была похожая ситуация несколько лет назад и я обращалась к адвокату с этим вопросом
Марина,у Вас не могла быть похожей ситуация,ибо несколько лет назад не было комбинированных документов(работа+проживание).