Профсоюз не помогает восстановиться на работе после болезни

Вопрос

Здравствуйте! После операции не могла работать в течение двух месяцев и пробыла на больничном. По моему возвращению меня уволили. У меня даже есть аудиозапись, где руководитель объясняет, что причиной увольнения является не тот факт, что я отсутствовала несколько месяцев, а то «что у меня нет желания работать».  Я все это отнесла в свой вакбонд, однако они не хотят начинать судебного разбирательства, потому что причиной моего увольнения является «мое отсутствующее желание работать».

в процессе 0
Кари86 5 месяцев 4 Ответы 268 Пользователь 0

Ответы ( 4 )

  1. Если работодатель соблюдает период отзыва (opzegperiode) или выплачивает возмещение за увольнение (verbrekingsvergoeding), а вы не можете доказать, что это явно необоснованное увольнение, тогда с этим ничего не поделаешь.
    Ваш работодатель должен чем-то мотивировать свое решение (вы можете попросить его об этом). Даже если вы не согласны с этим обоснованием, это все равно не играет большой роли в отношении увольнения. Как сказано: только в случае явно несправедливого увольнения или, возможно, дискриминации, у вас есть шанс восстановиться на работе.

    Я хорошо понимаю позицию профсоюза. Вы не можете выиграть это дело, и причина тут в том, что вы не вписываетесь в команду, а это является уважительной причиной для увольнения.

  2. Этот ответ отредактирован.

    Нужно читать рабочий контракт.Некоторые работодатели допускают своим работникам пребывать на больничном оное количество времени… а так же обязывают согласовывать с ними процесс пребывания больного без работы,то бишь,если  находитесь на больничном,то Вы в первую очередь сообщаете про своё отсутствие и называете ему время своей  нетрудоспособности,а он тем временем  или соглашается с Вами,разрешая не выходить на работу, или вообще отказывает.Такое действие будет законным.Поэтому профсоюз и не помогает,ибо нет правонарушения.

    Пример:знаю лично директора предприятия.Так вот,как-то в разговоре про работу он мне сказал,что основной рабочий контингент,среди которых желающие «поболеть»-это молодые люди,в возрасте 20-30 лет.Чуть что,так сразу на больничный:пальчик заболел,плечо зудит,вместо положенных 3-5 дней «болеют» больше недели и т.д…

    Так что нужно быть осторожным…

  3. У всех всё индивидуально и зависит от статуса работы и защиты от форсмажорных ситуаций.Работаю в крупной компании. Был на больничном от 1, 2, 3 месяцев и до 9 , не было вопросов с последующими проблемами. Печалит что порой встречается такой беспредел как описан выше.

  4. Я тоже 4 месяца на больничном была, с гипсом и после восстановливалась, , но меня не уволили только после больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами