Гарантированная зарплата интерим

Вопрос

У меня короткий, но ясный вопрос: имеет ли человек право на гарантированную заработную плату во время интерим-работы через 30 дней: 30 календарных дней или 30 рабочих дней? Спасибо

есть решение 0
Фортис 2 недели 5 Ответы 175 Новичок 0

Ответы ( 5 )

  1. Этот ответ отредактирован.

    В трудовых договорах нигде не говорится о 30 днях.  Однако, если человек проработал в компании менее месяца, он не имеет права на гарантированную заработную плату и должен обратиться в свой фонд медицинского страхования для получения пособий в дни нетрудоспособности.

    Под месяцем «выслуги лет или стажа» (anciënniteit) подразумевается календарный месяц.

    Подразумевается с 1-го числа месяца по 30-е или 31-е число этого месяца или, например, с 10-го числа месяца до 11-го числа следующего месяца.

    art:52
    Het recht op loon gaat in wanneer de werkman zonder onderbreking gedurende ten minste één maand in dienst van dezelfde onderneming is gebleven.
    Wanneer de werkman die anciënniteit bereikt tijdens (de periode van gewaarborgd loon), kan hij op het eerste lid bedoelde loon aanspraak maken voor de overblijvende dagen.

    Право на оплату труда начинается, когда человек работает в той же компании в течение непрерывного периода не менее одного месяца. Когда работник достигает этого стажа в течение (периода гарантированной заработной платы), он может требовать заработную плату за оставшиеся дни.

    Если трудовой стаж временного работника больше 1 месяца, в таком случае он имеет право на гарантированную заработную плату, начисляемую агентством по временному трудоустройству, и до конца временного трудового договора.

  2. Трудовой стаж учитывается в рабочих днях, а гарантированная заработная плата в календарных днях.

  3. Этот ответ отредактирован.

    А я вот что нарыл в инете.

    De maand anciënniteit wordt bekeken per kalendermaand. Dit wil zeggen van de 1ste van de maand tot de 30ste of 31ste van die maand of van bijvoorbeeld de 7de van een maand tot de 6de van de volgende maand.

    В расчёт 30ти  идут календарные дни… и ежели были отработаны оные,то имеет право на гарантированную заработную плату.

    Heeft een arbeider recht op gewaarborgd loon?

    Право на пособие.

    Principe

    Здесь схема,по которой деньги будет выплачивать работодатель:

    Een arbeider heeft tijdens een periode van 30 dagen recht op gewaarborgd loon ten laste van zijn werkgever, ten belope van:

      • 100% van het brutoloon voor de eerste 7 kalenderdagen;
      • 85,88% van het brutoloon voor de 8ste tot de 14de kalenderdag;
      • 25,88% van het begrensde brutoloon + 85,88% van het deel boven de grens voor de 15de tot de 30ste kalenderdag.

    Uitzondering: minder dan een maand anciënniteit

    Wanneer de arbeider nog geen maand anciënniteit heeft in de onderneming, heeft hij evenwel geen recht op gewaarborgd loon en moet hij zich tot zijn ziekenfonds wenden om uitkeringen te krijgen voor de dagen arbeidsongeschiktheid.

    Не были отработаны 30 дней,а посему пособие будет выплачивать страховая компания

     

    https://www.securex.eu/lex-go.nsf/PrintReferences?OpenAgent&Cat3=71~~18~~2&Lang=NL

    Лучший ответ
  4. Друзья, огромное преогромное спасибо!!! Столько информации.

    0

    Интерим оплачивается по отработанным часам. То есть никто не гарантирует, что обеспечат вас бесперебойной работой.

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами