Заставляют идти на работу даже во время болезни
Вопрос
Здравствуйте знатоки Бельгии хотела спросить, мой муж работает, но как только он болеет, сразу приходит доктор с работы и даже не смотрит на освобождение, выписывает на работу и сразу приходит предупреждающее письмо, что так нельзя поступать, если он будет и дальше болеть, то они его уволят. Напишите правомерно это? Спасибо!
Ответы ( 6 )
Доктор должен смотреть не на освобождение, а на больного. Если он считает, что человек не болен, то он уведомляет об этом предприятие. Обычно приходит врач не с работы, а от независимой организации. По причине болезни увольнять право не имеют. Но могут уволить в первый день после болезни
Наверное ваш муж так часто болеет!.. что тут удивительного… за прошлый год мой муж ни дня не болел. Позапрошлый — пара дней. Присылают только к тем, кого подозревают во лжи. Он их раздражает и они поняли к чему он ведёт: хочет быть уволенным и получить пособие. Но они хотят с ним побороться.
Приходит независимый врач. Не от работодателя, а от специальной службы. Его отправляют сделав запрос через социальный секретариат. Если человек болеет, то его справку подтверждают и он продолжает лечиться. Они более строгие чем домашние врачи, но больных работать не отправляют.
В зависимости от работодателя и региона наверно. На прошлых работах врач никогда не приходил. На этой приходит сразу же, смотрит есть ли лекарства и дома ли ты, если все есть то нет проблем. Работодатель правда требует этот зиктебрифье в тот же день ему занести(законно ли это?)
Délai d’envoi du certificat médical
Le travailleur doit envoyer le certificat dans les deux jours ouvrables à partir du jour de l’incapacité de travail ou du jour de la réception de la demande, sauf si un autre délai a été prévu par convention collective de travail ou par le règlement de travail.
Il s’agit ici de jours ouvrables, c’est-à-dire de tous les jours de la semaine, à l’exclusion du dimanche et des jours fériés. Si le travailleur envoie le certificat par la poste, c’est l’envoi et non la réception qui doit se situer dans ces deux jours ouvrables. Le cachet de la poste fait foi. —
Срок отправки медицинской справки
Работник должен направить справку в течение двух рабочих дней со дня нетрудоспособности или со дня получения запроса, если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором или трудовым регламентом.
Здесь речь идет о рабочих днях, то есть о всех днях недели, исключая воскресные и праздничные дни. Если работник отправляет сертификат по почте, то в течение этих двух рабочих дней c момента отправки, а не с даты квитанции о приемке письма. Дата штампа на отправлении является доказательством.
Так что, 2 дня, обычно.Ну и загляните в приложение к своему рабочему контракту, наверняка, много нового узнаете. Все подобные моменты регламентированы именно там. Может, потому ваш работодатель и просит сертификат в тот-же день, хотя вряд ли это может прописано (если только не прописана возможность отправки по мылу),ведь почта заказное письмо в тот же день не доставит, а человек из-за болезни может и не иметь возможности явиться сам на предприятие. Ему удобнее, конечно, знать как можно быстрее, кто отсутствует и примерно на сколько, чтобы организовать процесс, но законно он может требовать только то, что прописано в регламенте. У нас, например, прописано,что можно послать копию сертификата по е- майлу, а уже потом предоставить оригинал.
Почему вы решили, что присылают только к тем, кого подозревают во лжи? Может, так они думают ….ага, работал, работал, вкалывал — и не болел, а тут — на те вам: заболел? Ко мне приходили, когда я болела первый раз, а затем второй и третий -больше никого не было…То есть, у них своя «песня» по посещению больных…как говорится, все (!!!) должны работать и эти врачи тоже!!!