Временный контракт на трудоустройство

Вопрос

Каковы мои права и обязанности как временного работника?

в процессе 0
Адам 2 года 1 Ответ 450 0

Ответ ( 1 )

  1. Временная работа является одной из форм временной занятости разрешенной законом. Временные рабочие места доступны через лицензированные агентства занятости.

    Три стороны всегда участвуют в процессе, связанном с временной работой: кадровое агентство по трудоустройству нанимает вас в качестве временного работника для выполнения услуг и предлагает вас предприятию, клиенту или нанимателю. Агентство по трудоустройству ваш единственный работодатель. Часть полномочий работодателя, также, передается пользователю.

    Следовательно, вы работаете для клиента, от имени агентства по трудоустройству, вашего работодателя.

    Для нанимателей, которые не работают в сфере временного трудоустройства, в принципе запрещено передавать персонал кому бы то ни было или передать часть полномочий работодателя третьим лицам (поставщикам рабочей силы).

    Временная работа может быть осуществлена только чтобы заменить постоянного работника, как ответ на временное увеличение объема работы или для выполнения внеплановой работы.

    Права и обязанности

    Временные работники обладают полностью аналогичными правами и обязанностями с другими работниками согласно трудового законодательства. Вы имеете право на ту же зарплату, то же рабочее время, те же праздничные дни, которые празднуются на вашем предприятии и т.д..

    Что касается социального обеспечения, вы считаетесь “обычным” работником . Вы застрахованы во всех видах социального страхования, а именно пенсионного, медицинского страхования, по безработице, семейные пособия, промышленных аварий, ежегодных отпусков и профессиональных болезней.

    Таким образом вы застрахованы и платите за этого обычные базовые взносы социального страхования.

    Безопасность и здоровье

    Вы можете рассчитывать на такой же уровень безопасности и защиты вашего здоровья, как и другие работники. Компания где вы работаете должна предоставить вам информацию, а также профессиональную подготовку и инструктаж, чтобы избежать возможных рисков для здоровья и безопасности, характерных для предприятия и вашего рабочего места. Агентство по временному трудоустройству должно сообщить вам о возможных рисках на работе, воздействию опасных веществ и препаратов, наблюдения за здоровьем, связанных с этими рисками, об использовании средств индивидуальной защиты, ношению рабочей одежды, которые выдает наниматель. Наниматель должен предоставлять эту информацию агентству по найму, в виде инструкции.

    Для получения информации о зарплате, вашем контракте и часах работы
    Обратитесь в региональное отделение по соблюдению социального законодательства, ответственное за вашего работодателя (см. адреса).

    Для получения информации о безопасности и гигиене труда
    Обратитесь в региональную дирекцию по контролю за безопасностью на рабочем месте, ответственную за вашего работодателя (см. адреса).

    http://www.emploi.belgique.be
    http://www.socialsecurity.fgov.be
    http://www.socialsecurity.be

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами