Увольнение по надуманной причине — «коронавирус»

Вопрос

Здравствуйте. Меня недавно уволили по надуманной причине.
Короче говоря: меня уволили якобы по экономической причине из-за нехватки заказов, вызванными эпидемией коронавируса. Однако в тот же день они начали подыскивать на мое место нового человека. Я увидел объявление о свободной вакансии.

Вопрос: насколько законна такая практика. Можно ли уволить человека по надуманной причине, а затем сразу же выставить объявление об освободившейся вакансии?

Заранее спасибо.

в процессе 0
Лорен 4 года 6 Ответы 317 0

Ответы ( 6 )

  1. Адвокат
    1
    Ответить

    Да, может по экономическим причинам.

    — работодатель может предположить, что вы недостаточно себя окупаете как сотрудник
    — работодатель может заменить вас более дешевым сотрудником
    — работодатель может нанять на ваше место новичка с минимальной ставкой

    Столкнулся даже с таким примером на практике: работодатель сообщает своему сотруднику, что на его место будут подыскивать нового сотрудника, однако при желании, он так же может подать свою заявку на эту вакансию, но при других условиях.

  2. Ахмад
    0
    Ответить

    Да, автор, могут уволить по самое нелепой причине, особенно если у вас нет постоянного контракта. Меня один раз уволили просто из-за некоторых разногласия с коллегами по работе. Причина «ты не вписываешься в наш коллектив» вполне себе в Бельгии кошерна.

    0
    Ответить

    Если вас увольняют не по статье и выплачивают все положенные законом выплаты, то указать могут любую причину увольнения. Закон не заставляет работодателя держать на работе человека, который ему не нравится. Но если нет серьезных оснований для увольнения- пьянство, прогулы и тп, от работодатель обязан выплатить все положенные законом выплаты, либо дать вам работу на положенный срок.

  4. Викинг
    2
    Ответить
    Этот ответ отредактирован

    Безусловно работодатель может уволить человека по экономической причине (COVID вполне себе сгодится, как было указано выше). Но нанять кого-то нового в тот же день, на мой взгляд, невозможно. Я также нашел статью за 2019 год: Een maand na mijn ontslag om economische redenen is mijn functie opnieuw ingevuld. Kan dat zomaar?

    Беглый перевод:

    В принципе, ваш работодатель не обязан указывать причину увольнения. Однако он обязан предоставить вам справку о безработице — так называемую форму C4.
    С помощью этой формы C4 вы можете подать заявление на пособие по безработице, а RVA удостовериться, что вы имеете на это право. RVA делает это на основании данных, указанных вашим работодателем в форме C4. И одно из таких обязательных упоминаний — причина увольнения.

    Уголовные санкции …

    Если ваш работодатель указал в вашем C4, что вы были уволены по экономическим причинам, и это оказалось неправдой, он может понести уголовное наказание (тюремное заключение от восьми дней до трех месяцев и / или штрафы в размере от 550 до 5500 евро). Возможен также административный штраф. Чтобы определить, была ли указана неверная причина увольнения, RVA проводит по этому поводу тщательное расследование.

    Обратите внимание: если RVA определит, что вы сами частично ответственны за увольнение, вы сами можете подвергнуться санкциям.

     

    … но увольнение остается в силе

    В любом случае, вашему работодателю не придется нанимать вас обратно, даже если он указал надуманную причину увольнения в C4. Вы со своей стороны можете потребовать компенсацию за такое увольнение. Эта компенсация выплачивается в том случае, если ваш работодатель не сможет доказать экономическую составляющую увольнения или связанным с вашим отношением к работе или вашей работой. Речь идет о компенсации – зарплате за шесть месяцев.

    0
    Ответить

    Уволить могут по любой и даже надуманной причине: «не нравитесь начальству»; «повздорил с коллегой» и тд. Еще могут уволить потому что вы слишком долго работаете и вам полагается повышенная ставка. Вас увольняют, потому что ваша должно не требует наличие большого интеллекта и на ваше место можно взять зеленого студента за 2 рубля. Потом и его вышвырнут. Многие компании промышляют этим: нанимают сотрудника, выдают ему недельные контракты, но как только подходит срок принятия решения — выдачи постоянного контракта – находят нелепую причину для увольнения. А уже на следующий день на ваше место приводят новое мясо на следующие несколько месяцев.

  6. Вездегонимый
    1
    Ответить

     Можно ли уволить человека по надуманной причине, а затем сразу же выставить объявление об освободившейся вакансии?

    Хозяин барин и он вправе увольнять работника,если есть на то основания:

    https://www.acerta.be/nl/werkgevers/hr-services/ontslag

    Причина «ты не вписываешься в наш коллектив»

    Каждые 6 месяцев на предприятиях проводится контроль рабочих,то бишь на каждого заполняется evaluatieformulier werknemer согласно которого и решается вопрос:нужен ли такой работник или нет?

Ответить