Расторжение трудового договора до начала работы
Вопрос
Я подписал трудовой договор, в котором нет конкретного упоминания о выходном пособии/выплате при увольнении.
После реорганизации на моей нынешней работе я решил остаться на своем месте.
Компания, с которой я уже подписал новый договор, теперь требует от меня компенсации за работу «кадрового агентства».
Я еще не начал работать (должен был начать в начале следующего года).
Поскольку речь идет о значительных суммах, я, естественно, не согласен с этим.
Могут ли они это требовать?
Заранее спасибо за любой совет!
Ответы ( 2 )
В вашем случае срок уведомления при увольнении (opzegtermijn) составляет одну неделю, которое может вступить в силу сейчас.
Рекрутинговые агентства стоят достаточно дорого (1-2 брутто-месячных зарплаты) и их услуги оплачиваются сразу же, после подписания контракта, а не когда клиент выходит на работу.
Ваше решение обойдется компании в определенную сумму, но, это уже не ваша проблема.
Трудовые отношения не наступили, договор не вступил в силу, предмета для разбирательства нет, профсоюза нет. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, а их нет: соискатель не стал сотрудником. Извините, но я не ошибаюсь, сдавала экзамен по трудовому праву, по вымогательству, шантажу и взятию на понт не сдавала.
Я вам хочу сказать больше: если сотруднику после одного дня работы не понравится коллектив, место и условия работы, он тоже может уволиться и ничего не платить неизвестному ему агентству. Его отношения с работодателем регулируются законом и договором, а с агентством он договор не заключал. Договор вступает в силу с момента выхода сотрудника на работу. Конечно, если в договоре написано, что если ты хххх не выйдешь такого-то числа, то будешь должен три зарплаты, то я бы не была столь категорична, но уверена, что такого там не было.