Отпускные дни ADV и болезнь: можно ли вернуть дни?
Вопрос
В конце прошлого года я заболел во время отпуска и сразу же уведомил об этом своего работодателя, предоставив действующий медицинский сертификат. Однако дни отпуска, которые я использовал, оказались днями ADV, и отдел кадров утверждает, что эти дни нельзя вернуть, так как они относятся к категории ADV.
Верно ли это?
У нас, например, нет возможности выбирать, в какие именно дни мы берём в отпуск. Первые 20 дней всегда считаются официальными отпускными, а последующие дни — это ADV-дни.
в процессе
0
Трудовые вопросы
12 часов
1 Ответ
28
0
Ответ ( 1 )
В Бельгии дни ADV (Arbeidsduurverkorting) предоставляются для сокращения рабочего времени, когда сотрудник работает больше часов в неделю, чем предусмотрено его контрактом. В отличие от официальных отпускных дней, законодательство не регулирует порядок обращения с днями ADV в случае болезни. Это означает, что условия использования и возврата этих дней зависят от положений коллективного договора (CAO), трудового договора или внутренних правил компании.
Если сотрудник заболевает в запланированный день ADV, этот день сохраняет свой статус, и сотрудник не может перенести или вернуть его позже.
Это отличается от ситуации с официальными отпускными днями, когда болезнь может приостановить отпуск, позволяя сотруднику взять эти дни позже.
Кроме того, как указано на сайте профсоюза CNV, дни ADV обычно не накапливаются во время болезни, если иное не оговорено в коллективном договоре или трудовом соглашении. Это связано с тем, что дни ADV основаны на переработке, которая не происходит во время болезни.
В вашем случае, если отдел кадров утверждает, что дни ADV не подлежат возврату в случае болезни, это, вероятно, соответствует внутренним правилам вашей компании или положениям вашего трудового договора. Рекомендуется ознакомиться с вашим коллективным договором или трудовым соглашением, чтобы уточнить условия, касающиеся дней ADV и их использования в случае болезни. Если такие положения отсутствуют или остаются неясными, стоит обсудить ситуацию с вашим работодателем или обратиться за консультацией в ваш профсоюз.