Как уволиться по состоянию здоровья
Вопрос
Есть карта А, бессрочный контракт на работу(работа связана с тяжёлым физическим трудом), есть необходимость в операции (период реабилитации более двух месяцев). После реабилитации скорее всего не смогу работать в этой фирме.
Вопрос:
Как правильно и корректно уволиться с работы? И на каком этапе(до операции, после операции в период больничного…) это правильно сделать?
в процессе
0
Трудовые вопросы
2 года
7 Ответы
216
0
Ответы ( 7 )
В первую очередь, перед тем как принимать решение об увольнении, вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию с ним. Возможно, ваш работодатель сможет предложить вам альтернативные варианты, такие как временное освобождение от работы, перевод на другую должность, где не будет такого тяжелого физического труда, или же продление отпуска для того, чтобы вы могли полностью восстановиться после операции.
Если вы все же решили уволиться, то следует сделать это в соответствии с законодательством Бельгии. Вам необходимо написать заявление об увольнении и представить его вашему работодателю не менее чем за две недели до даты, когда вы планируете уйти. Это поможет вашему работодателю подготовиться к вашему уходу и найти замену на вашу должность.
Если вы еще находитесь на рабочем месте до операции, вам следует сообщить вашему работодателю о необходимости операции и времени ее проведения. В соответствии с бельгийским законодательством вы имеете право на оплачиваемый больничный отпуск в течение периода восстановления после операции. Во время больничного вы все еще будете оставаться сотрудником фирмы, поэтому об увольнении можно будет договориться в течение этого периода.
Если же вы уже находитесь на больничном отпуске, то вы все равно должны сообщить вашему работодателю о своем решении уйти. Вы можете сделать это письменно или устно. Обычно в таких случаях действительность отстранения от работы не влияет на возможность увольнения.
В любом случае, чтобы избежать недоразумений и конфликтов, вам следует соблюдать все требования бельгийского законодательства и общаться с вашим работодателем открыто и честно.
Вам нельзя увольняться — не будет пособий, если по собственному желанию. Вам надо так или иначе сидеть на больничном и тогда вас или уволят или будут сохранять рабочее место, пока вам платят пособие по болезни (это в теории, реально зачем им вас там держать)
Не как не увольняться. без пособия останетесь. Потом на больничном. Пусть работодатель сам думает как увольнять (компенсацию выплатит)
Карту А Вы получили на каком основании?
На основании временной защиты
Не стоит увольняться. Врач даст все нужные бумаги. Если хотите уйти с фирмы начинайте долго и часто болеть после операции. Они вас сами уволят и вы будете получать пособие.
Ни в коем случае не увольняться! Сидите на больничном сколько понадобится. Потом врач от работы и работодатель ОБЯЗАНЫ вам подобрать работу которая не будет вредить вашему здоровью. Если все таки вы сами не желаете возвращаться на прежнее место, пока сидите на больничном и ищите работу по душе и только после того, как у вас будет уверенность (в идеале контракт подписанный с началом работы с определенной датой) вы уведомите своего работодателя о том что вы увольняетесь
Проблем по сути вообще нет, только нужно все сделать грамотно, чтоб не остаться без денег