Изменение рабочего места
Вопрос
Всех приветствую. Работодатель в силу сокращения бизнеса закрывает хаб в котором я работал. Изначально я договаривался работать в этом хабе (есть имэйл на собеседование где про это говорится). В контракте ничего про адрес рабочего места не нашел. Есть только контакты главного офиса/хаба в другом городе. Теперь работодатель говорит, что я буду работать в главном офисе/хабе. Мне не подходит данное предложение, так как это место находится в 1.5 часах езды на поезде и велосипеде (общественный транспорт туда не ходит).
Как в общем лучше поступить? Уведомить работодателя по имэйлу насколько это офицально? К адвокату также собираюсь на консультацию.
Решено!
0
Трудовые вопросы
2 года
2 Ответы
109
0
Ответы ( 2 )
Попросить по случаю служебный автомобиль не вариант? Зыбко там все, договариваться надо: https://www.jobat.be/nl/art/wat-als-je-werkgever-verhuist-naar-een-nieuwe-locatie-50-km-verder
Если ваш работодатель решит переместить свою компанию и, таким образом, изменить ваше место работы, вы, как работник, не можете возражать против этого изменения. Однако вы имеете право отказаться работать на новом месте.
Вы можете на законных основаниях отказаться от этого, если эту смену работы можно квалифицировать как изменение существенного элемента или кардинальное изменение несущественного элемента вашего трудового договора. Ведь ваш работодатель не имеет права вводить эти изменения в одностороннем порядке. Однако место работы обычно считается несущественным элементом трудового договора, а это означает, что работодатель может изменить его в одностороннем порядке.
Когда слишком далеко от дома?
Однако это право вашего работодателя не означает, что он может перенести исходное рабочее место в любое место. Ведь несущественные элементы трудового договора могут быть изменены лишь незначительно. Это означает, что переезд из штаб-квартиры компании в здание в нескольких сотнях метров на той же промплощадке не будет считаться проблемой, а переезд на другой конец страны не будет принят.
Однако нет готового ответа на вопрос, какое расстояние допустимо, а какое нет. В случае конфликта между вами и вашим работодателем решать будет суд и он будет учитывать не только расстояние в километрах, но и доступность нового рабочего места, есть ли у вас служебный автомобиль или работодатель коллективно оформляет транспорт, с часами, в которые вы работаете, и так далее. Поэтому все это необходимо учитывать, чтобы точно ответить на ваш вопрос.
Если изменение неприемлемо и ваш работодатель все равно переезжает, вы можете сослаться на неявное расторжение трудового договора работодателем и потребовать выплаты выходного пособия. Если смена места приемлемо, а вы по-прежнему отказываетесь работать на новом рабочем месте, вам придется уволиться.