Если у работодателя нет работы для сотрудников

Вопрос

Здравствуйте! Работа связана с ремонтов компьютерной техники у клиентов на местах, бывают дни что работы попросту нет ввиду малого количества заявок, которых недостаточно для распределения между всеми специалистами. К примеру сейчас в период отпусков частое явление. Так вот вопрос: в таком случае имеет ли право сотрудник на безработицу за те дни которые он фактически был без работы, типа “economische werkloosheid” или что-либо подобное и если имеет и в случае получения таковой, то как это сказывается на работодателе, несет ли это для него негативные последствия?

Заранее спасибо.

в процессе 0
Руслан 3 месяца 1 Ответ 98 0

Ответ ( 1 )

  1. Экономическая безработица – это действительно правильное решение для таких ситуаций, когда работодатель не хочет/может платить вам, пока вы ждете очередного заказа в офисе.

    Тем не менее, существует ряд правил, которым необходимо следовать: необходимо заранее уведомлять о возможной экономической безработице. Это уведомление должно содержать информацию о периодах, в которых она – ЭБ – наступает и каких работников затронет.

    Для работодателя в этом существуют определенные минусы: тот кто подпадает под экономическую безработицу имеет право покинуть такую работу без каких либо обязательств.

    Работник с хорошим стажем может воспользоваться этим правом и оперативно перейти в другую компанию, благо хорошие специалисты везде ценятся.

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами

Выбрать