Работал без контракта и без зарплаты

Вопрос

Привет всем. Мой друг проработал 4 дня, но так и не получил контракт. Он спрашивал об этом ежедневно, но его футболили. На 5 день ему сказали, что он им не подходит, так как  недостаточно хорошо  знает язык. После чего его попросили подписать какую-то бумагу, копию которой ему и не выдали.

Далее: больше они с ним никак не выходили на связь и за эти 4 дня ему ничего не выплатили. Сейчас ситуация такая. Интерим говорит, что он должен был получать зарплату за каждый отработанный день, и что эту зарплату ему должен выплатить работодатель. А сам работодатель ссылается на интерим.

Что мы можем сделать и куда обращаться? Он не состоит в трудовом профсоюзе. Они сознательно злоупотребили его ограниченными языковыми способностями.

в процессе 0
Карабас 2019-09-24T22:05:36+02:00 2 Ответ 637
0

Ответы ( 2 )

    0
    2019-09-24T22:11:10+02:00
    Ответить

    Ах да, забыл упомянуть что речь идет о студенческой работе.

  2. Викинг
    3
    2019-09-24T23:46:12+02:00
    Ответить

    Студент может работать по временному контракту. В таком случае работодателем выступает агентство по трудоустройство (интерим). В этой ситуации, компания в которой работает временный работник является пользователем или потребителем услуг, – не работодателем!

    Далее. В статье 123 Закона о трудовых договорах сообщается, что для трудоустройства студентов необходимо заключить письменное соглашение. Это соглашение заключается для каждого студента отдельно и не позднее того времени, когда он начнет работать.

      Art. 123. De overeenkomst voor een tewerkstelling van studenten welke onder de toepassing van deze titel valt, moet voor ieder student afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt.

    Кроме того, в статье 8 пункта 2 Закона о временной работе так же сообщается, что трудовой договор должен быть составлен агентством по трудоустройству в письменной форме и не позднее того периода, когда работник по временному договору приступит к работе.

    Art. 8.  § 2. De bedoeling een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten moet, voor iedere uitzendkracht afzonderlijk, door beide partijen schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau.

    Тот факт, что ваш друг продолжал работать без контракта является грубым нарушением. Однако вы можете доказать свою правоту электронными письмами. В соответствии с трудовым законодательством, доказательство может быть предоставлено всеми незапрещенными способами.

    Кроме того, невыплата заработной платы является социальным уголовным преступлением (статья 162 Социального уголовного кодекса), которое влечет за собой санкцию второго уровня. Это означает, что вы можете связаться с полицией.

    Art.162_DUITSTALIGE_GEMEENSCHAP.
    [1 Uitbetaling van het werknemersloon
    Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die :
    1° het loon van de werknemer niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is;

    Удачи!

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами