Ограничения по контракту через Интерим?
Здравствуйте. Назрел такой вопрос ввиду того, что мой работодатель перестал заикаться о постоянном контракте, хотя раньше мы периодически возвращались к этому вопросу. Работаю уже почти 8 месяцев на фабрике, имею недельный контракт Интерим, который подтверждаю еженедельно по электронной почте.
Вопрос: как долго это будет продолжаться? Есть ли ограничения на интерим-контракт, которые обязывают работодателя принять конкретное решение о выдаче постоянного контракта? Проблема в том, что у нас сейчас на работе все меньше и меньше заказов после осложнения отношений с Англией (много делали на экспорт) и теперь все бросают на экодоп, а мы – с недельным контрактом – остаемся не удел: работаем по три — четыре дня в неделю.
// Компенсацию от RVA не получаем. Во всяком случае мне сказали, что нам вроде как она не светит. Это несправедливо. Все кто имеют васт и остаются дома ввиду отсутствия работы, получают «экономический доп», а нас футболят. Выходит что я зарабатываю примерно столько же, сколько получают безработные сидя на допе.
Ответы ( 6 )
Я так понимаю, вы не работаете по интерим-контракут с опцией «vast» и вы получаете еженедельно новый контракт.
Вас могут держать в таком положении в течение трех лет – до тех пор пока работодатель может доказать, что по другому он поступить не может.
В Вашем положении в настоящее время получить постоянный контракт скорее всего не получится,ибо существуют проблемы с заказчиком+некоторые рабочие на допе находятся…а посему работодателю не выгодно подписывать с Вами оное соглашение.
Сколько будет длиться? Закон интрепретирует разные ситуации,а в среднем от 2 до 3 лет…
Огромное спасибо за ответы. У меня еще пару вопросов, если вас не затруднит. Имеем ли мы с недельными контрактами право на возмещение тех дней, которые остаемся дома по причине работодателя? И еще, насколько это законно, что нам не выдают maaltijdcheques, в то время как их получают работники с постоянным контрактом?
Если у вас на руках контракт на пять дней – в таком случае вы имеете право на возмещение.
Знаю, что это звучит уже банально, но чтобы не быть одураченным, я бы вам порекомендовал посетить ваш профсоюз.
Что касается талонов на питание (maaltijdcheques), если постоянные сотрудники имеют на них право, то и вы имеете такое же право на эти чеки. Вы должны требовать их в интерим.
По-моему на интеримную работу нет временных ограничений. Законодательные ограничения есть только на прямые временные контракты. Не более 2 лет в общей сложности.
Компенсация вам будет светить только если доход от труд.деятельности будет ниже прожиточного минимума, вроде. За последнее могу ошибаться.
Более точную инфу вам может дать ТОЛЬКО профсоюз. Это бесплатно. Поэтому смысл вопроса на форуме остаётся загадкой.
Поэтому смысл вопроса на форуме остаётся загадкой.
Загадка была разгАдана,читайте внимательно и правильно анализируйте.
Более точную инфу вам может дать ТОЛЬКО профсоюз.
Ошибаетесь,уважаемая,мы здесь не хуже профсоюза сможем информировать))))