Не подписал недельный контракт
Вопрос
По семейным обстоятельствам не мог работать на этой неделе о чем вчера и сегодня уведомил компанию и интерим. Поскольку я получаю контакты в электронном виде, на этой неделе я не подписал свой трудовой договор. Теперь интерим заявляет, что мое отсутствие на работе незаконно и что они ничего не могут теперь изменить. Что я могу сделать?
в процессе
0
Трудовые вопросы
6 лет
11 Ответы
1360
0
Ответы ( 11 )
Как вы можете «незаконно отсутствовать» в дни, для которых нет подписанного трудового контракта? Одно из двух:
Либо у вас на этой неделе не было трудового контракта, и вы эту неделю провели в статусе «werkloos». Или у вас есть контракт, но вы отсутствовали в эти дни без уважительной причины (без предоставления справки, которая оправдывает ваше отсутствие). В этом случае вы отсутствовали на работе незаконно.
Если недельный контракт не подписан, значит вы не работаете. Zo simpel is dit!
График был составлен компанией в четверг и передан в интерим. В воскресенье вечером в 10 часов вечера я получил СМС с просьбой подписать контракт, который мне отпарили в электронном виде. В понедельник я должен так сказать начать работать в 6 утра.
Я тоже думаю как вы, но, по-видимому, они придерживаются иного мнения, потому что даже после нескольких писем они продолжают твердить, что я незаконно отсутствую всю неделю и соответственно мне за эту неделю платить ничего не будут…
Что я могу конкретно предпринять?
Что я могу конкретно предпринять?
Предпринять для чего,чтобы на работу взяли?
Нет, чтобы неделю которую я не работаю не вычли из моего пособия по безработице.
Трудовые дни,месяцы,годы,считаются по факту.Если Вы не предоставили аттест о своей нетрудоспособности,во время действующего рабочего контракта,то естественно это время не будет считаться отработанным.После такого прокола администрация вправе Вас больше не приглашать…
Ну так я об этом же и пишу. Мой недельный контракт закончился, контракт на следующую неделю я не подписал. Как я могу быть на работе, если у меня нет действующего контракта?
Значит смотри условия трудового договора…
Ну а здесь я вынужден с вами не согласиться. Зачем смотреть условия договора, если сам договор не подписан, а значит не действует?
Работодатель выбирает схему «недельных» контрактов, потому что ему так легко избавляться от лишних ртов во время отсутствия работы. Получается, что при необходимости инициатором «расторжения» (никакое это не расторжение на самом деле. контракт раз в неделю самоликвидируется) может выступить и сам работник. Однако здесь действительно есть смысл изучить условия, но не трудового соглашения, которого уже не существует – нет предмета обсуждения, а условий начисления пособия по безработице RVA.
Был свидетелем, как во время собеседования в VDAB сотруднику позвонил человек и сказал судя по всему, что «не может пойти на работу». В ответ работник пригрозила ему, что в таком случае он может потерять пособие. Видимо контракт уже был подписан, подумал Штирлиц.
Ну а здесь я вынужден с вами не согласиться.
Тогда ждёмс «профессор» Ваш вердикт окончательный))))
Спасибо за ответы. Связался с руководством интерима, а также со своим профсоюзом. Вопрос в стадии решения.
Если не трудно будет,то напиши… чем всё закончилось…