Увольнение после выгорания
Привет всем, хочу поделиться своей ситуацией и посоветоваться.
Я работаю на руководящей должности, и вот уже 6 месяцев нахожусь дома из-за выгорания. Всё началось с проблем со здоровьем: я попадал в скорую с очень высоким давлением и нарушением сердечного ритма. Сейчас мне уже лучше, и вместе с врачом, больничной кассой (CM) и моим терапевтом мы договорились, что с января я начну работать на полставки в рамках программы реинтеграции.
Но вот недавно мой прямой начальник на личной встрече заявил, что хочет, чтобы я ушёл. Предложил два варианта: либо увольнение по медицинским показаниям, либо по соглашению сторон. Я оба варианта отверг и сказал, что увольняться не собираюсь. Тогда он ответил: «С бездельниками мне не по пути, так что вам всё равно придётся выбирать». Разговор закончился на повышенных тонах, и теперь я снова с высоким давлением сижу дома, не зная, что делать дальше.
Самое неприятное, что начальник всё сделал хитро: на встрече не было свидетелей, да и запись разговора я не вёл. Мой врач предложил продлить больничный по причине стресса, но я хочу вернуться к работе, потому что финансово ситуация стала невыносимой. Доходы сократились почти вдвое, а счета всё равно нужно оплачивать.
Для справки: за те 6 месяцев, что я нахожусь в отпуске по выгоранию, я знаю как минимум о двух людях, которых уволили по соглашению сторон, ещё трое ушли сами, и сейчас, кроме меня, ещё трое руководителей находятся в таком же отпуске из-за выгорания. Всего у нас около 70 сотрудников на руководящих должностях.
Теперь не знаю, что делать. Кто сталкивался с подобным? Поделитесь советами.
Ответы ( 4 )
Закон-то на вашей стороне. Другое дело,сможете ли вы выдержать такой прессинг. Очень странно, что при таком положении вещей, сотрудники еще не пожаловались на босса профсоюзам или начальству выше.
Привет! Ситуация, конечно, тяжёлая, но ты в своём праве. Уволить тебя просто так из-за выгорания они не могут, это противозаконно. Тем более ты уже договорился с врачом и больничной кассой о реинтеграции — это на твоей стороне. Если начальник продолжает давить, попробуй написать ему или в HR письмо, где чётко укажешь, что не согласен на увольнение. Это важно, чтобы у тебя была хоть какая-то запись на случай, если дело зайдёт дальше.
И, знаешь, если они реально пытаются вынудить тебя уйти, можно обратиться в инспекцию труда. Они такими вещами занимаются и могут проверить, что там происходит. Ну и подумай насчёт консультации у адвоката, вдруг понадобится помощь, чтобы защитить свои права. Но главное — береги своё здоровье, без него никак. Надеюсь, у тебя всё получится!
В чём не прав начальник? Зачем ему держать в штате человека, который пользуясь лазейками в системе, избегает работы пол-года?
Продолжайте сидеть на страховых выплатах и освободите место для человека, стремящегося работать.
В любом случае вы так себя уже зарекомендовали, что увольнения не избежать, скорее всего. Ещё и отзывы можете получить негативные, если следующий, потенциальный работодатель, свяжется с нынешним, узнать , как, да что!
Честно говоря, в твоей ситуации особо вариантов нет. По бельгийским законам работодатель всегда может расторгнуть трудовой договор — через увольнение или расторжение.
Если это связано с медицинской нетрудоспособностью, то тут нужны два условия:
Работодатель также может уволить тебя, но в этом случае тебе придется отработать период увольнения. Правда, если ты всё ещё болеешь, этот период даже не начнётся. Если же договор расторгнут, то работодатель обязан выплатить компенсацию за этот срок.
Что можно сделать:
Конечно, можно пойти в суд, если увольнение кажется несправедливым (например, из-за дискриминации по здоровью). Но это долгий процесс с кучей стресса и неопределённости, где ещё и тебе придётся доказывать свою правоту.
В общем, подумай, что тебе важнее, и постарайся избежать лишнего стресса.