Можно ли вернуться на работу с который ты однажды был уволен?

Вопрос

Здравствуйте. Ну, это было не типичным увольнением, просто мне не стали продлевать контракт. Причина — конфликт с коллегой. Фабрика рядом с домом и было крайне удобно в ней работать, тем более что городок очень маленький и тут не так много фабрик такого размаха.
Все шло хорошо до того момента, пока в нашу группу не попал очередной интеримовский работник, бельгиец. Мы сразу друг другу не понравились. Мне не нравились его шутки, о чем я много раз его предупреждал. Он ехидно улыбался, а затем снова возвращался к прежнему поведению. Обычно он цеплялся к моему нидерландскому. В один момент у меня совсем не было настроения и он решил мне его «улучшить», ответив на просьбу по работе средним пальцем. После чего я вспылил, но даже не ударил, а просто толкнул его сильно в грудь. Все. Я думал что на этом все закончится, а нет. Он написал жалобу. Меня вызвали на поговорить и даже не стали слушать все мои оправдания за неподобающее поведение. Толкнул — толкнул. Точка. Мой недельный контракт после этого не продлили. На этой фабрике я проработал два с половиной года. Все это время у меня был недельный контракт и на горизонте уже маячил «васт». Позже я получил письмо из интерим, что решение о моем не допуске на фабрику было принято на уровне отдела по безопасности, и что мне запрещено работать даже в других отделах.
Вопрос: снимается ли этот бан когда-нибудь? К примеру если я через год снова попробую вернуться туда? Или я уже пожизненно не имею доступ к этому месту работы?

в процессе 0
Arbeider 5 часов 3 Ответы 22 0

Ответы ( 3 )

  1. По идее не имели права держать 2 года на интериме..
    Запомните, не в коем случае не переходите на физ. агрессию потомучто почти в 99 случаев из 100 сделают вас виноватым. Надо было поступить как они и обратиться в персонеелсдинст на работе и интериме.

  2. Здравствуйте. Ваш вопрос непростой, и многое зависит от внутренней политики компании и характера решения отдела безопасности, которое они приняли. На практике существует несколько возможных сценариев, и решение может сильно варьироваться:

    1. Бессрочный запрет: Если отдел по безопасности принял решение о Вашем недопуске по причине «нарушения безопасности», то такое решение может быть бессрочным. В случае конфликта, как в Вашем случае, компании зачастую склонны к долгосрочным запретам, особенно если это касается физического контакта с коллегой. Этот запрет также может распространяться на все отделы компании.
    2. Возможность пересмотра решения: Иногда компании предоставляют возможность пересмотра запрета через определенный период (например, через 1–2 года), особенно если вы сможете показать, что инцидент был единичным, и продемонстрировать хорошие отзывы от других работодателей. В таком случае можно обратиться с письменным запросом в отдел безопасности компании или через агентство, с которым вы сотрудничали.
    3. Временный запрет: В редких случаях запрет носит временный характер, и компания может снять его через определенный срок. Это редко оглашается сразу, но с годами политики компаний иногда смягчаются.

    Так как вы проработали на этой фабрике два с половиной года и были близки к долгосрочному контракту («васт»), у вас есть весомый опыт. Вы можете запросить уточнение причин и сроков запрета через агентство или напрямую в отделе по безопасности компании, чтобы выяснить, существует ли возможность возврата.

  3. По юридическим аспектам вам лучше обратиться в профсоюз.
    Но боюсь, что ваша физическая агрессия с вашей стороны в ответ на вербальную перекрыла все возможные пути защиты и оправдания для вас.

Напишите ответ

Запрещается размещение контента, написанного транслитом, то есть русский текст должен быть написан кириллицей, а не латинскими буквами