Можно ли вернуться на работу с который ты однажды был уволен?
Здравствуйте. Ну, это было не типичным увольнением, просто мне не стали продлевать контракт. Причина — конфликт с коллегой. Фабрика рядом с домом и было крайне удобно в ней работать, тем более что городок очень маленький и тут не так много фабрик такого размаха.
Все шло хорошо до того момента, пока в нашу группу не попал очередной интеримовский работник, бельгиец. Мы сразу друг другу не понравились. Мне не нравились его шутки, о чем я много раз его предупреждал. Он ехидно улыбался, а затем снова возвращался к прежнему поведению. Обычно он цеплялся к моему нидерландскому. В один момент у меня совсем не было настроения и он решил мне его «улучшить», ответив на просьбу по работе средним пальцем. После чего я вспылил, но даже не ударил, а просто толкнул его сильно в грудь. Все. Я думал что на этом все закончится, а нет. Он написал жалобу. Меня вызвали на поговорить и даже не стали слушать все мои оправдания за неподобающее поведение. Толкнул — толкнул. Точка. Мой недельный контракт после этого не продлили. На этой фабрике я проработал два с половиной года. Все это время у меня был недельный контракт и на горизонте уже маячил «васт». Позже я получил письмо из интерим, что решение о моем не допуске на фабрику было принято на уровне отдела по безопасности, и что мне запрещено работать даже в других отделах.
Вопрос: снимается ли этот бан когда-нибудь? К примеру если я через год снова попробую вернуться туда? Или я уже пожизненно не имею доступ к этому месту работы?
Ответы ( 7 )
По идее не имели права держать 2 года на интериме..
Запомните, не в коем случае не переходите на физ. агрессию потомучто почти в 99 случаев из 100 сделают вас виноватым. Надо было поступить как они и обратиться в персонеелсдинст на работе и интериме.
Здравствуйте. Ваш вопрос непростой, и многое зависит от внутренней политики компании и характера решения отдела безопасности, которое они приняли. На практике существует несколько возможных сценариев, и решение может сильно варьироваться:
Так как вы проработали на этой фабрике два с половиной года и были близки к долгосрочному контракту («васт»), у вас есть весомый опыт. Вы можете запросить уточнение причин и сроков запрета через агентство или напрямую в отделе по безопасности компании, чтобы выяснить, существует ли возможность возврата.
По юридическим аспектам вам лучше обратиться в профсоюз.
Но боюсь, что ваша физическая агрессия с вашей стороны в ответ на вербальную перекрыла все возможные пути защиты и оправдания для вас.
Вы сделали большую ошибку с самого начала конфликта. Надо сразу было идти в профсоюз. Вас бы просто развели, т.е. кого-то отправили работать на соседний участок, цех, вас или его. Да, случается несовместимость на работе, и профсоюзы знают как с ней бороться.
А вот распускать руки нельзя, это золотое правило, сразу увольнение, назад за такое нарушение не берут.
У нас один работник подвыпил, дома, позвонил начальнику и проехался по …….
национальности некоторых работников- уволен на следующий же день, работал с постоянным контрактом .
Хорошо что вас не уволили по статье, у вас есть право на пособие по безработице.
Вы сделали очень не правильный поступок. В зависимости от обстоятельств, такие действия могут быть квалифицированы как нападение или нанесение телесных повреждений, что регулируется статьей 398 Уголовного кодекса Бельгии. Если ваш коллега подаст жалобу в полицию, вам может грозить штраф или, в более серьезных случаях, уголовное наказание.
То что вас уволили, это не так страшно, если он пойдёт дальше. А такое может быть.
Какое ещё уголовное наказание?Пишет же что толкнул.Толкать здесь нельзя,но нет наказания за такой поступок.Здесь насмерть давят машинами и отпускают с предупрежлением больше так не делать😄
Отвечаю на вопросы.
1. Снимается ли бан, зависит от службы безопасности предприятия и из внутренних правил.
2. Если вы через год попытаетесь вернуться, вас будет проверять служба безопасности.
3. Про пожизненно я бы так категорично не высказывался. Но, от вас тоже потребуются какие-то шаги. Например, примирение, прохождение психотерапии и т.п.
За физическую агрессию вас уже все пожурили. Поэтому не буду.
За интерим-контракты не все так просто. В принципе, есть ограничение на временные контракты. Там да, максимальный срок 2 года или три последующих контракта. Но это не относится к интерим-контрактам. Там основное понятие – временное увеличение объема работы и/или замещение временно отсутствующегоисотрудника. Если со вторым все более или менее ясно, то со временным увеличением не так все просто. Там надо смотреть на факты и обстоятельства дела. Да, можно добиться переквалификации трудового договора в бессрочный. Но, опять таки, не всегда.