Разница в оплате труда между женщинами и мужчинами
Вопрос
Это отчасти сложная тема. Мне кажется, что заработная плата должна соответствовать труду и точка, без всяких так и эдак. Недавно в СМИ сообщалось о журналисте Бо Ван Спилбек, который сменил пол. Лишиться ли он/она после трансформации части своей зарплаты? Если да, нет проблем, а если нет — почему нет? Есть ли в этом дискриминация и насколько такой подход соответствует закону?
А если, к примеру, женщина захочет стать мужчиной, как это отразиться на ее/его зарплате? Будут ли ей/ему платить больше?
Любопытно почитать ваши комментарии на эту тему.
в процессе
0
Трудовые вопросы
7 лет
5 Ответы
2163
0
Ответы ( 5 )
Для бельгийских властей нет никакой разницы, но с частными работодателями… там все гораздо сильнее привязано к типу выполняемой работы.
Вы действительно считаете, что смена пола приводит к изменению заработной платы?
Нет, я так конечно не думаю, но на самом деле так должно быть. К примеру, я мужчина, который выполняет работу класса А и моя зарплата класса А. Рядом со мной сидит женщина, которая выполняет аналогичную работу класса А (а может быть даже лучше), но получает зарплату класса Б.
(Зарплата А конечно же выше чем Б).
Конечно же тут не все так просто, но почему-то дискриминация все-равно ощущается.
Русалка,в Бельгии нет разделения пола во время оплаты труда.Бывает и такое,что женщина получает намного больше,нежели мужчина,ибо заработная плата полностью зависит от:
-наличия диплома
-профессии
-сектора труда
-большого или маленького предприятия
-количества рабочих часов в месяц
-дополнительных специальных рабочих курсов.
Если вдруг обнаружится,что разнополые люди имея одинаковые функции получают заработную плату,например:мужчина больше женщины,то такое в Королевстве могут приравнять к дискриминации,после чего нагрянет контроль,для установления истины.
дискриминация все-равно ощущается
Личное ощущение- не может быть доказательством в деле трудового спора))))